税前利润,即利润总额4800元,适用企业所得税率25%,计算应交所得税4800*25%=1200元,税后净利润=4800-1200=3600元。税前利润,即利润总额4800元，税前工资6000,税后到手应该是5855元，计算如下:1、个人所得税=6000-3500=2500;2、超过1500试用10%的税率,个税金额=2500*10%-105=145;3、工资就是6000。

每月的奖金应该是要缴个税的。月工资2000奖金1000是按2000扣税还是按1000扣税?4000=X-(X-800)*20%,。我税前工资4800,扣除五险一金到手工资多少钱呀问题相似,细节或证据不同,提问获取针对解答提问共3位律师解答税前工资4800。(4800-3500)*3%=39元每个月的工资是4800元,那我应缴39元个人所得税。

那么6000*80=4800元,社保基数下调了。缴纳社保后你没有说清楚社保缴纳的基数是多少,缴纳了多少社保费用,然后按照个人所得税档次缴纳个人所得税。每月扣税四千,你的税前收入至少是28280元。工资-(不征税所得、免征税所得)-3500元,再按照个税规定的公式计算,得到的最后数值就是所要缴纳的个税。

有什么区别吗?律师解答共有2条法律分析:税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资。4800要先扣除社保个人缴费部分后按照剩余的工资再计算个人所得税。税后工资的基本计算公式如下:税后收入税前收入-(个人社保缴费公积金缴费)-个人所得税其中:个人所得税(应纳税所得-扣除标准)适用税率。问一下税前工资4800交六险一金税后能到时都是工资问题相似,细节或证据不同,提问获取针对解答提问共2位律师解答那建议找专业的会计帮你计算。

根据劳动合同法、社保法的规定、企事业单位应该给员工缴纳五险、员工承担五险的个人部分!按社保法的规定。可以按照税后收入进行赔偿，税前工资3000,五险一金的扣缴的缴费基数可以是以实发工资为基数,也可以本地社保缴纳最低基数为依据,目前社保的缴纳由个人缴费和单位缴费组成。律师解答共有2条法律分析:税前工资指交纳个人所得税前的应发工资,包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资。