创始人特权的重要性。你别以为自己创立了公司，这公司就是你的了，公司章程里面连个创始人特权都没有，以后公司越大越没话语权，占股再大有什么用？别人代资、入股、同比例稀释，几轮下来之后你还能说了算吗？创始人要想掌握公司的绝对控制权，就必须得有一票否决权、公司经营、投融资这些，必须要经过你的同意才能通过董事会，同时还得有董事提名任免权、董事会额外决策票等等。

公司创始人股份的划分标准：一般情况下，以股东认购的股份或者实际缴纳的出资额在股本总额中的占比为标准来进行划分，但全体股东也可以协商按其他的方式划分。如果公司章程已经有规定的，按其规定划分。【法律依据】《中华人民共和国公司法》第三十四条股东按照实缴的出资比例分取红利；公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。

法定代表人为笑果文化创始人、董事长叶烽，持股比例34.73%。李瑞超（即李诞）持股比例为5.04%；王思聪的上海普思投资有限公司（即普思资本的投资实体之一）持股比例为2.16%。公司经营范围包括文化艺术交流策划，设计、制作、代理、发布各类广告，企业形象策划等。拓展资料：1、在笑果文化的运营框架下，4个创始人都各有分工，叶烽任董事长，贺晓曦任CEO，负责对外联络和商务，李诞负责内容创作和策划，张英杰则统筹节目制作。

另外笑果文化旗下艺人名单有李诞、王思文、程璐、王建国、庞博、韦若琛、ROCK、合文俊、欧阳超、宋木子和李诞。而且这些脱口秀的艺人也是拥有很好的发展前景的，他们在娱乐圈当中的发展更加受到大家的关注。2、上海笑果文化传媒有限公司成立于2014年5月，注册资本约189万人民币，公司经营范围包括文化艺术交流策划，设计、制作、代理、发布各类广告，企业形象策划等。

CEO给50`%都是正常的，但是联合创始人，不管有多少个人，一定不要加起来超过30%，你还需要预留10 %的职权期，这算比较科学的股权架构结构安排。拓展资料1、创始人对公司的投入，公司本应该给与合理的回报，如果公司没有给予足够的回报的，那么该给、但没有给的部分，就是创始人留在公司里的价值，就是创始人对公司的“投入”，或“投资”。