杨元庆的薪酬其实不算高。关键是联想的利润太难看了，连要破产的恒大都不如！江湖都传说杨元庆拿着过亿的薪酬，我们来看看数据，联想去年的年报里，杨元庆的薪酬折合成人民币工资818万元，年终奖4851万元，长期激励9691万元，其他528万元，总计1.59亿元，这个薪酬结构看起来基本工资不算太高，更多的是奖金和股票激励，奖金不一定能拿到多少，不算过分。

肯定100%不是，要看企业的知名度和业绩。百度：百度offer上写得是14.6个月薪水，年中发0.6个月，年底发2个月，年终奖是要算上公司绩效和个人绩效的，所以也不是固定的，不过上下浮动不大（一般这个绩效分数好像都＜1.0）。话说2012年百度股票受到狙击，貌似有公司绩效都按0算了，后来有一部分人补上了，一部分没补，今年百度移动和搜索广告收入都不错，股价也稳步回升，相信不会再出现去年的情况。

今年已经把15.3个月平摊到14个月，所以整体package按月份算应该会有所下降，但是幅度目前不明。北京的部门都是04个月年终奖，平均3个月，深圳的游戏部门和微信部门就不提了，土豪。阿里：按绩效最高的那一类年终奖达到9个月，所以薪水应该是1621个月，没拿到16个月的貌似是混得比较惨，会被干掉的那种。

一般公司年终奖有多少奖金的发放额度,企业自己根据情况调整,通常,我们建议开始时额度小一点,比如,占工资总额的5%。当整个系统运行的比较有效、平稳时,可以加大额度,有些企业的奖金额度,比工资还要高,甚年终奖至达到工资的150%。年终献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入,这其中直属上司发挥着关键的作用,对奖金产生直接影响,

除了发放现金,一些公司还将旅游奖励、赠送保险、车贴、房贴等列入年终奖的内容。某外企人事经理向记者介绍,去年公司将一部分年终奖用于奖励员工旅游,大家都觉得这样的形式效果不错,增加了公司的凝聚力，无论企业用哪种方式发放年终奖,有一条原则是共通的,那就是年终奖的发放既要维护企业自身的利益,也要顾及员工的心理期望值,只有把这两者兼顾好了。