华为公司的正式员工工资究竟有多少？难以想象根据内部消息，华为公司的员工薪资大致如下：-22级，年薪：500-650万-21级，年薪：400-500万-20级，年薪：300-400万-19级，年薪：150-200万-18级，年薪：60-100万-17级，年薪：60-70万-16级，年薪：50-60万-15级，年薪：33-35万-14级，年薪：30-33万-13级，年薪：20-25万需要注意的是，华为公司的员工起步级别为13级。

有。华为的年终奖计算过程比较人性化。只要不是当年的最后一两个月入职，同时具备正式的用工合同，都会有年终奖的计算，八月份入职，可以拿到年终奖，但钱数不多，因为没有干够半年。华为是全球领先的ICT基础设施和智能终端提供商，致力于把数字世界带入每个人、每个家庭、每个组织，构建万物互联的智能世界。

最近两年来的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外 1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8000也有。

工卡补贴，就算有1000，你也只能算800。何况食堂的饭菜挺贵，饭补甚至于不够三餐。这样算下来，就算是硕士两年，税前年薪也就是60K70K了。能捞到涨点工资的，会稍好，但是不会有本质变化。两年之内的，年终奖不过10K左右。而社招慧通的，假如只有30004000，那就相当的少。我就知道不少月薪3000的慧通兄弟，就是住在马蹄山新天下，也不在公司吃晚餐，而去路边排档吃快餐，4块钱。

2014华为年终奖多少：为2014员工工资是多少?华为2014年员工年终奖是多少?相关内容，仅供参考。华为员工的奖金计划与员工业绩密切相关，员工奖金支付根据员工个人季度工作所负的责任、工作绩效及主要完成项目的情况而定，同时也会考虑总薪酬包的情况。根据薪酬政策，我们每年对薪酬计划进行审查和修改，以保证该项计划能在市场竞争和成本方面保持平衡。