被中兴某部长约谈，年终奖一分没有了！一网友在某脉上求助：中兴被部长约谈是留还是离职？中兴通讯半年被打C2，部长约谈了说可走也可留，留下来年终奖一分没有，留下降一级减少几百的月薪，且表现一般六七月还会继续被约谈，离职会有N1，这种情况是留还是离职？？怕离职这会出去找工作难呀。

1、工资：基本工资5500 补助300800（问了一下说基本上是400多） 绩效奖和年终奖（年终奖第一年是03个月的工资，以后是36个月的工资）另外还说硕士年薪会在810万。2、保险是6险，大家所知道的5险外加一个20万的意外险，以前中兴是没有住房公积金的，hr说从08年开始会有，按各地标准走（不知道大家相信不？我暂且相信了）3、第一次签是签三年，试用期半年，（表现好的话可提前，但最少时3个月），试用期期间，基本工资发80%，其他补助、福利不变。

无法具体回答。中兴工资分人有的人多有的人少，无法具体回答比如普工人员工资待遇为3000到5000左右，但是也是有年终奖的，另外也有五险一金和劳动合同。中兴是国企，是公、私合营的经济，但是私方享有企业的控制权，总部位于广东省深圳市南山区科技南路55号，成立于1985年。

分享一个中兴的年终奖的方案:套路是这样的,首先,合同并没有约定年终奖及数额,法律也没有规定发放年终奖的义务,中兴可以根据当年经营情况来自主决定是否发放。其次,中兴在遭受禁止令以来,经营状况受到重创,不符合发放年终奖的条件。再次,你的绩效差,工作成果不符合发放条件。怎么办呢,如果是人有你没有,则可以要求中兴提交本科室人员的奖金明细 你自己历史年终奖的发放明细,

有年终奖的。按照通常的理解，年终奖是企业对全体员工的让利分红，即让员工充分享受企业一年的劳动成果，所以年终奖的数额即便说不上“甚巨”，也绝不会太寒酸，20个馒头的年终奖之所以让人大跌眼镜，是因为其价值实在太低，完全不足以让人体会到企业是在主动分享劳动果实。有人认为，发多少年终奖、年终奖以什么形式发等问题都是企业内部事情，即便不少企业的所作所为与常理不符，也无可厚非。