在确定员工持股比例时，员工必须持有多少股份？员工必须持有多少股份？因此，在确定员工持股比例时，不仅要考虑员工激励的需要，还要考虑员工劳动贡献所应得的报酬份额。国企员工持股试点已经正式启动，所以没有强制规定公司上市时必须给员工分配股份，所以不存在员工持股时必须占多少的问题。

股权投资的分配应该是:一个核心:股权分配的核心是让创始人在分配和讨论的过程中感受到合理和公平，以至于事后甚至忘记这个分配，专心做一个公司。两个关键点:一是保证企业家对公司的控制权；创始人最好有绝对控股权，最好能达到67%以上的股份。如果达不到这个比例，就要超过50%，因为公司需要一个能做决策的领导，这样才能更好地把握公司的发展方向，激发团队做大企业的信心和动力。

俗话说“财富散在人中间”，股权代表未来的财富。只有分散一部分股权，才能聚集优秀的合伙人和人才。因为股权比固定工资更具有长期投资价值。一般来说，随着公司的发展，合伙人手里的股权很可能会翻几倍，这远远比不上固定工资。创业者可以借此说服和吸引优秀人才。法律依据:《中华人民共和国公司法》第四十三条，股东会的议事方式和表决程序，除本法另有规定外，由公司章程规定。

明确“三个优先”、“两个禁止”、“三个优先”:优先支持人才资本和技术要素贡献相对较高的转制科研院所、高新技术企业和科技服务企业开展员工持股试点。“两个严禁”:省一级企业和市(州)一级企业原则上不开展员工持股试点。对违反国有企业员工持股相关规定且未按要求完成整改的企业，不予开展员工持股试点。1.主营业务处于充分竞争行业和领域的国有企业；2.公司股权结构合理，非公有资本股东持股达到一定比例，董事会由非公有资本股东推荐董事；3.公司治理结构健全，建立市场化的劳动人事分配制度和绩效评价体系，形成管理者能上能下、员工能进能出、收入能增能减的市场化机制；4.公司90%以上的营业收入和利润来自其企业集团的外部市场。

【答案】:C在中国，由于国有企业的特殊属性，员工在为企业工作的过程中所积累的劳动成果并没有全部实现。因此，在确定员工持股比例时，不仅要考虑员工激励的需要，还要考虑员工劳动贡献所应得的报酬份额。另外，员工持股比例要与计划的动机一致，既能激励员工，又不会损害企业主的利益。

新股东公司参股注意事项1。首先要确定新加入的股东是准备以现金还是实物、技术入股。除现金外，实物或技术的价值应通过评估确定。2.新进入者以现金出资的，可以在保持原注册资本不变的情况下，增加原公司注册资本，原股东转让部分出资。先搞清楚公司有多少财产，也就是净资产有多少，再做股东。有条件的话，请会计师事务所审计一下。当然，公司小也没关系。

增加注册资本的，需完成验资手续和修改章程，然后到工商局办理变更登记手续。如果是股权转让，需要修改公司章程，然后到工商局办理变更登记手续。3.原公司全体股东作出同意不同意新股东加入及采取何种方式的决议，并签订股权变更协议和持股协议(包括股权比例、分红方案等。).4.增加公司注册资本的，应先对公司资产进行评估，再以公司评估资产和新增投入资金所增加的资产总额作为新增注册资本，并根据新增投入资金与被评估公司资产的比例确定新增股东比例。

公司上市后，员工持有的股份由内部人进行分配并获得一定比例，一般是股份的千分之一。法律并没有规定公司上市时员工必须持有多少股份，这是他们自己决定的，与法律无关。现在很多公司上市，都会拿出一部分股份，分给优秀的员工或者中层管理人员。但是，这只是情分，不是本分。公司想分就分。如果它不愿意，就没有违反相关法律法规。

员工必须持有多少股份？实际上，法律上并没有规定上市员工必须持股，也没有规定员工必须持有一定份额的股份。所以如果你想获得公司的股份参与分红，你需要努力工作，这样公司才会用股份作为给员工发工资的激励，所以公司上市，并没有强制规定给员工分配股份，所以不存在员工持股必须占多少的问题。边肖觉得这个网友可能已经为公司工作了很长时间，现在公司要上市了，他想占有一定的股份，这样就能拿到分红，问这样的问题。