中国联通普通员工月薪多少？联通年终奖能发多少？中国联通的年终奖每年员工在1万左右，但前提是管理层不一样，3-5万不等。中国联通年终奖发放标准联通混改19年成绩不错！山西一个普通的联通员工，月薪4000多，所有互联网公司都有年终奖吗？一般肯定是100%没有，要看公司的知名度和业绩，中国联通平均年终奖20320元。

华为的年终奖华为收入的大头在于股票分红，华为的大部分利润每年都会以分红和升值的形式返还给员工。“一般华为两年后才会有股票，现在已经停止给15级以下员工发股票，改为TUP，类似于股票。不要用钱买他们，但是有效期只有五年，股价是一样的。”2015年，华为虚拟股票分红，每股1.95元，升值0.91元，共计2.86元。员工的股份数和在华为的年限有很强的相关性。如果是0304左右进入华为的1718员工，配股一般几十万股，税前分红6070万左右。

20级以上的大概有23000人，今年分红200250万。排名2122，税前分红升值500多万。另外，华为的年终奖也很高。毕业后华为三年，年终奖一般在15万左右。他已经被雇用10年了，他的表现在平均水平之上。他的排名是1617，年薪税前5.01亿。排名18以上，平均考核以上，税前年薪超过100万，上千人。加上海外居民外派津贴，税前年薪100万以上的人数估计超过1万。

联通实习生应该是没有房补的，只有正式员工才会有房补，数量还是比较可观的。实习期没有房补，正式签约后才能享受房补。转正后平均住房补贴7000元左右。如果住公司公寓，还是会拿到不起眼的5000块钱。相对于上半年的打杂，转正后，工作内容也还可以，劳动强度也还可以。求职过程:其实求职过程中有很多地方说明我不适合这家公司，只是当时还是学生，没有引起注意。

哪来的几万年终？去年吉林联通某市公司年底只有四千多，而去年很多大学生基本都被分配到了营销岗位。当时人力答应做五休二，早八晚五。现在，不要说五休二。只要能做到六休一加班，就可以感恩了。而且，在清明节，五一假期基本上是不放假，不加班。大学生进联通工资一般在4000.6万左右。中国联通是中央直接管理的重要国有骨干企业。近年来新招聘的员工一般都通过了省级集团公司的统一招聘考试，这类招聘的对象一般都是国家重点大学或短期专业的应届毕业生。

肯定100%不会，要看企业的知名度和业绩。百度:百度的offer说工资14.6个月，年中0.6个月，年底2个月。年终奖是根据公司业绩和个人业绩来定的，所以不固定，但是波动不大(一般这个业绩分好像< 1.0)。据说2012年百度股票被攻击。好像有些公司的业绩是用0计算的。后来有人弥补了，有人没有。今年，百度的移动和搜索广告收入良好，股价稳步回升。我相信去年不会再发生了。

今年15.3个月已经平摊到14个月了，所以整体套餐应该是逐月递减的，但幅度目前未知。北京的部门都是04个月的年终奖，平均3个月。深圳的游戏部和微信部就不说了，土豪。阿里:按照业绩最高的类别，年终奖达到9个月，所以工资应该是1621个月。没到16个月的，好像就是会被打死的那种。

联通混改19年成绩不错！今年前三季度，中国联通深化实施聚焦创新合作战略，加快互联网化经营转型，深化混改。创新业务持续快速增长，支撑整体服务收入保持基本稳定。得益于良好的成本控制，公司2019年前三季度净利润持续大幅增长。2019年9月，中国联通主营业务收入1985亿元，净利润98.23亿元，同比增长11.9%。

中国联通平均工资7139元/月，其中33%的工资收入在40006000元/月区间，22%的工资收入在60008000元/月区间。据统计，中国联通的年终奖平均为20320元。山西一个普通的联通员工，月薪4000多。中国联通的工资已被2549个在职朋友职业圈分享。根据网友分享的统计数据，中国联通的平均工资为7139元/月，其中33%在4000.6万元/月区间，22%在6000.8万元/月区间。

联通202I年员工年终奖1万左右，但前提是管理层不一样，3-5万不等。联通客户经理/主管的工资有19个工作圈的朋友分享过:客户经理/主管平均工资8276元/月，其中30%在60008000元/月区间，20%在40006000元/月区间，根据分享数据统计，联通客户经理/主管平均年终奖为13600元。